科技时代的加班文化

科技时代的加班文化

作者:英国《金融时报》 吉尔•普利玛



19世纪,“8小时工作,8小时娱乐,8小时休息”成为欧美工会和社会正义改革人士的战斗口号。

一个多世纪后,这一来之不易的胜利正面临威胁。在很多情况下,它已被推翻。

安永(Ernst & Young)全球多样性和包容性主管卡里恩•特沃罗耐特(Karyn Twaronite)表示:“每周40小时工作制早已成为过去。”安永对8个国家近1万名全职管理者进行的研究发现,自2007年至2008年全球金融危机爆发以来,工作时间已大幅延长。

“这种现象不仅出现在美国,”特沃罗耐特表示,“其他很多国家的天平也在倾斜。自此次金融危机以来,每周工作超过40小时已变成‘新常态’。”

研究发现,约有一半的管理者每周工作超过40小时。其中三分之一表示,他们每周会多工作5小时或更长时间。

但这些额外工作时间未必转化为更高的生产率。根据斯坦福大学(Stanford University)的一项研究,一周工作50小时以上生产率将大幅下滑,超过55小时生产率将几乎锐降至零,因此多出的15小时几乎没有任何意义。

这份调查的作者约翰•潘卡韦尔(John Pencavel)表示,这可能是因为“长时间工作的员工可能会感到疲惫或压力,这不仅会降低他们的生产率,还会增加失误、事故和疾病的几率,给雇主带来损失。”

工作时间延长在一定程度上要归咎于技术以及越来越缺乏保障的就业市场。安永的特沃罗耐特表示,尽管智能手机和远程工作软件带来了灵活性,但“一直保持联络”的必要性经常叠加在传统的8小时工作日以外,而不是其间。

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